L'Engagement Individuel de Pension (EIP)
Vous êtes dirigeant de votre entreprise et vous souhaitez compléter votre pension légale ? Dans ce cas, l’engagement individuel de pension (EIP) est ce qu’il vous faut. La cotisation de votre EIP est payée intégralement par votre société, si bien que vous en êtes le titulaire et le bénéficiaire direct.
Vous choisissez le montant que vous épargnez
Vous choisissez vous-même le montant de la prime et la classe de risque de votre investissement. Il n’existe pas de maximum absolu en ce qui concerne les primes. Si vous épargnez par le biais d’un EIP, votre pension totale ne peut toutefois être supérieure à 80 % de votre dernière rémunération annuelle brute. Si c’est le cas, votre société perd une grande partie des avantages fiscaux de votre plan de pension.
Vous optez par ailleurs pour la formule qui vous convient le mieux : verser annuellement la totalité de la prime en une fois ou fractionner les versements par semestre, par trimestre ou même par mois.
Rendement
Vous pouvez choisir d’investir les cotisations dans la branche 21, la branche 23 ou un mix des deux. À l’aide d’une clé de répartition personnelle, vous pouvez combiner la sécurité et le rendement garanti de la branche 21 avec un rendement potentiellement supérieur de la branche 23.
Avantage fiscal
Les primes versées sont déductibles fiscalement en tant que frais professionnels pour votre société.