Kiran

Je viens d’une entreprise du Bel20 où j’avais un bon travail et des collègues sympathiques. Mais je sentais que mes ambitions personnelles ne correspondaient plus à ce que l’organisation pouvait apporter. Je souhaitais me concentrer davantage sur la gestion des personnes et moins sur l’aspect technique. C’est alors que je suis tombé sur une offre d’emploi chez Crelan. 

Au début, j’avais des doutes. Les banques ont souvent la réputation d’avoir des structures lourdes et lentes. Mais la description du poste et les entretiens avec Crelan m’ont convaincu. L’esprit d’équipe, le dynamisme et l’importance accordée à la collaboration correspondaient exactement à ce que je recherchais.

Je cherchais un environnement suffisamment vaste dans lequel on peut tirer parti de la structure, d’une part, et, d’autre part, avec de nombreux collègues pour vous mettre au défi et vous soutenir. Prenons l’exemple de la migration à la suite de la fusion avec AXA Banque, qui nous a fait doubler de taille. Nous participons ainsi à la Ligue des Champions… Nous ne souhaitons pas nécessairement gagner, mais rester dans le match. Chez Crelan, on a véritablement un impact.

Ces projets offrent des possibilités stimulantes de développement en tant qu’organisation et en tant qu’individus. Et chez IT Security, nous jouons dans la Ligue des champions du secteur bancaire. Notre ambition n’est pas seulement de rester compétitifs, mais aussi de nous améliorer en permanence. 

Il règne ici une culture de la compréhension et de la flexibilité. Par exemple, je peux déposer mes enfants à l’école tous les matins. On regarde les résultats, pas les horaires et j’apprécie vraiment cela.

Je suis extrêmement satisfait d’avoir choisi Crelan. C’est un endroit où je suis tous les jours confronté à des défis et j’ai suffisamment d’espace pour ma vie privée. Je m’y sens bien et ça se sent dans mon travail.