Kiran

Ik kom van een Bel20-bedrijf waar ik een goede job en leuke collega's had. Maar ik voelde dat mijn persoonlijke ambities niet meer in lijn lagen met wat de organisatie kon bieden. Ik wilde meer focus op people management en minder op de technische kant. Toen kwam ik de vacature bij Crelan tegen. 

In eerste instantie had ik mijn twijfels. Banken hebben vaak een reputatie van logge, trage structuren. Maar de vacaturetekst en gesprekken met Crelan overtuigden me. Het teamgerichte, dynamische karakter en de nadruk op samenwerken waren precies wat ik zocht.

Ik zocht een omgeving die voldoende groot was waarbij je enerzijds kan profiteren van structuren, maar anderzijds ook kan rekenen op enorm veel collega’s die je uitdagen en ondersteunen. Daarnaast wil ik echt impact kunnen hebben. Neem bijvoorbeeld de migratie na de fusie met AXA Bank, waardoor we verdubbeld zijn in grootte. Dit zorgt ervoor dat we voor het eerst in de Champions League zitten. We willen dit niet per se winnen, maar in wel in het spel blijven. Dus impact heb je hier écht.

Dat soort projecten biedt uitdagende kansen om als organisatie én individu te groeien. In mijn rol bij IT Security spelen we in de Champions League van de banksector. Onze ambitie is niet alleen om competitief te blijven, maar ook om continu beter te worden. 

Hier heerst een cultuur van begrip en flexibiliteit. Ik breng bijvoorbeeld mijn kinderen elke ochtend naar school. Hier wordt gekeken naar resultaten, niet naar kloktijden, en dat waardeer ik enorm.

Ik ben ontzettend blij met mijn keuze voor Crelan. Het is een plek waar ik elke dag opnieuw uitgedaagd word, terwijl er voldoende ruimte is voor mijn privéleven. Hier voel ik me goed, en dat straalt ook af op mijn werk.