Dieter

Voor ik hier in 2017 begon, werkte ik als consultant. Ik wou de switch maken naar een job waar je impact 100% voelbaar is. Hier kan ik niet alleen aanbevelingen doen, maar krijg ik ook de verantwoordelijkheid om ze uit te voeren. Dat maakte de overstap logisch én aantrekkelijk.

Wat mij hier direct opviel, was de aangename werkomgeving. Er heerst een cultuur van commitment en trots op het werk dat we samen leveren. Positiviteit speelt een belangrijke rol: we kiezen ervoor om het glas als halfvol te zien en dat verder te vullen. Zo halen we het beste in elkaar naar boven. 

We zijn de afgelopen jaren enorm gegroeid. Toch behouden we de slagkracht van een kleinere organisatie. Dankzij korte lijnen en snelle beslissingsprocessen kunnen we flexibel blijven en ambitieuze projecten realiseren, zoals de succesvolle IT-migratie na de recente fusie. 

Bij Crelan vind je geen micromanagers. We creëren samen een kader, bespreken doelen en geven mensen de ruimte om hun eigen weg te vinden. Dat zorgt ervoor dat iedereen bijdraagt aan het grotere geheel. Tegelijkertijd blijft er altijd aandacht voor de mens achter de professional.

Hier is een sterk besef dat werk en privé in balans moeten zijn. Ik haal twee keer per week mijn kinderen op van school. Die flexibiliteit werkt in twee richtingen: op het werk ben ik er voor de volle 100%. Dat maakt het werken hier niet alleen uitdagend, maar ook duurzaam.

Crelan biedt de ideale mix van groot en klein: de middelen en ambitie van een grootbank, gecombineerd met de menselijke maat en flexibiliteit van een coöperatieve organisatie. Hier bouwen we niet alleen aan de toekomst van de bank, maar ook aan onze eigen groei en ontwikkeling.